Magyar Ügyvéd Bécs Ausztria
Mag. Balazs Esztegar LL.M.
Magyar nyelü ügyvéd Bécsben, az osztrák gazdasági, polgári és közigazgatási jog terén képviseli ügyfeleit bírósági és közigazgatási eljárásokban Ausztria szerte és ügyvédi tanácsadást nyújt Magyar nyelven Bécsben.


postheadericon Urlaubsgeld és Weihnachtsremuneration Ausztriában

Az osztrák munkajog törvényben nem rendelkezik a 13. és 14. fizetésről (együtt „Sonderzahlung”). Az „Urlaubsgeld” (13. havi fizetés) és „Weihnachtsgeld” vagy „Weihnachtsremuneration” (14. havi fizetés) viszont régi szokás Ausztriában és ezért a kollektív szerződések nagy része tartalmaz erre vonatkozó rendelkezéseket. Aki viszont munkavállalóként olyan munkaadónál dolgozik, akire kollektív szerződés egyáltalán nem érvényes vagy olyan kollektív szerződés vonatkozik rá, ami kivételesen nem ír elő 13. és 14. havi fizetést, jól teszi, ha a munkaszerződésébe felvetet egy megfelelő rendelkezést. Egy munkajogban jártas ügyvéd ebben a kérdésben segíteni tud.

Hogy mikor fizetik ki az Urlaubsgeld-et és a Weihnachtsremuneration-t, megint csak a kollektív szerződés vagy a munkaadó és munkavállaló között megkötött megállapodás szerint dől el. Általában a 13. havi fizetést a júniusi fizetéssel, a 14. havi fizetést a novemberi fizetéssel szokás kifizetni. Mivel ez főleg a szezonálisan dolgozó cégeknél likviditásproblémát okozhat, gyakran előfordulnak olyan egyezmények is, hogy a Sonderzahlung, szóval a 13. + 14. havi fizetés, négy részre osztva, minden negyedév végén kerül kifizetésre. Nagyon ritka viszont az olyan megállapodás, miszerint a munkaadó a 13. és 14. havi fizetést havonta hozzáadja a munkabérhez illetve fizetéshez.

Adójogilag fontos tudni, hogy a Sonderzahlung-ra csökkentett adókulcs és társadalombiztosítási járulék érvényes, ezért nettó több marad a bruttó fizetésből az adó és a TB levonása után.

Felmondás esetén a munkaadónak részarányosan kell kifizetnie a Sonderzahlung még nem kifizetett részét.

Kommentieren ist momentan nicht möglich.